ORGANIGRAMA DE LOS BANCOS DE TIEMPO

INTRODUCCIÓN.

El Banco del Tiempo es el único banco que funciona sin dinero. Gestiona un producto que produce grandes beneficios, como es el tiempo, y su moneda de transición es la hora.

Para poder poner en funcionamiento la estructura de nuestra organización es imprescindible dos tipos de personal:

-          Personal asociado, que se corresponde al grupo gestor.

-          Personal contratado, que se corresponde con las funciones técnicas administrativas.

Las características que definen al personal del equipo son:

-          Multidisciplinar, atendiendo a las diferentes necesidades de atención e intervención.

-          Multicultural, en coherencia con el objetivo de la asociación.

-          Están en permanente formación.

 A continuación desarrollaremos cada uno de los niveles del organigrama, especificando componentes y funciones.

GRUPO GESTOR:

-          Elaboración del reglamento interno (colaboración con la secretaría del banco de tiempo).

-          Control de la logística.

-          Sensibilización y concienciación de la población.

-          Supervisar los instrumentos y herramientas básicos del trabajo.

SECRETARÍA DEL BANCO DE TIEMPO:

Se compone por algunas personas del Grupo Gestor, además de un/a agente de tiempo y un/a técnico administrativo.

-          Gestión del banco.

-          Atención de los nuevos usuarios (registro, seguimiento y evaluación).

-          Apoyo y dinamización.

-          Coordinación de intercambios.

-          Coordinación con agentes internos y externos.

-          Difusión (trípticos, revistas etc…)

AGENTE DE TIEMPO:

-          Motivar a la gente a utilizar este recurso.

-          Concienciar sobre su importancia.

-          Marketing y difusión (colaborando con secretaría).

PERSONAL ADMINISTRATIVO:

-Lleva a cabo tareas de información y atención a los socios (apoyando al agente del tiempo). No es indispensable.